以“电子商务”之名 隆力奇涉嫌传销调查(2)

　　争议“奖励计划”
　　除去武汉隆力奇速成学院，记者还暗访了多地的直销人员。
　　“我们阳光国际团队有300多人的规模。我现在发展了10多个人。”一名位于上海的隆力奇直销员告诉记者。阳光国际团队的操作模式与速成学院别无二致，同样是以所谓“电子商务”的名义，通过网络进行直销员的拓展、培训。
　　类似的直销团队充斥于网络，且手段丰富，有人物视频访谈，并配有PPT演示，用词极其夸张，颇蛊惑人心—宣称快速创富，100%挣钱，顾客认同率达100%，可快速实现月薪上万、月薪十万、月薪百万……
　　记者获得的一份《隆力奇全球联网奖励计划》中称奖励计划无限期累计，级别只升不降；没有业绩压力……真正实现管道收益，实现不在职收入。
　　会员分为钻石VIP会员、白金VIP会员、金卡会员和普卡会员四个等级，分别需消费33000元、17500元、7500元和2500元才可获得；各个等级之间，所享受的权利也不同，如钻石VIP会员可共同享受隆力奇全球业绩1.5%的平均分红，分红达6000美元。
　　晋升制度则更复杂，共分见习主任、主任、见习经理直至五星董事12个等级。五星董事能发展12代下线，管理531441名直销员。“如此大的营销团队，则完全可以与跨国企业的销售团队媲美。”一名业内人士调侃道，“但这也只是理论上的数字而已。”同时，他也向记者表示：“这种不断发展下线的形式，就是多层次直销，但在我国这是明令禁止的。”
　　另外，记者了解到直销员的收入结构由拓展佣金、培育佣金、管理佣金和零售奖等组成。
　　“当你在两条线中各发展了一个普通会员时，你便可直接获得160元的拓展佣金；当两条线各出现一个白金卡会员时，可领1120元。如果第三条线也出现一个白金，就可以再领取1120元佣金。”唐敬业对此了然于胸。
　　零售奖也根据级别不同，享受不同返利。经理可享受30%的返利，五星董事则可达50%。
　　在各项收入中，培育佣金是隆力奇最大的一项奖金，在拥有两条大的下线后，就可根据起初加入的级别领取业绩的8%、10% 或 12%的佣金。
　　一位业内人士在接受记者采访时直指隆力奇的此种做法违反了《直销管理条例》第四章第二十四条：直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
　　综上奖励计划中各种收入，隆力奇的奖励计划已明显违反相关规定。