资本运作1040是怎么分配的

       很多了解资本运作的朋友不知道1040是怎么来的，我就给大家分析一下
　　为了方便叙述，我们这里计算时假设自己投资21份69800元，团队其他人都只投资了1份即3800元（实际情况是不可能出现这样的情况的。）自己又在21份69800元，下月返还19000元，这19000元不需要缴税的，19000元怎么得来的？
　　自己投资21份，除了自己投资的第一份自己拿不到钱外，其他的20份都可以拿到钱，而且因为都是自己所投入的，都算的直接提成。因此第2和第3份是实习业务员的直接提成570元，第4至第10份均是业务组长的直接提成760元，第11至21份均是业务主任的直接提成1140，因此一共可拿：570元*2+760元*7+1140元*11=19000元。
　　由于自己投资21份，直接晋升为业务主任，因此自己邀约的三个合作伙伴均可拿主任的直接提成1140元，3个人就一共是：1140*3个人=3420元。
　　现在你是24份的业务主任，你的3个直接均是1份的实习业务员，你的3个直接要晋升为组长，都需要2个份额，一共就是6份，这6份你均可拿组长的间接提成和主任的间接提成，因此一共是：（380元+190元）*6份=3420元。
　　现在你是30份的业务主任，你的3个直接均是3份的业务组长，你的3个直接要晋升为主任，都需要7个份额，一共是21份，这21份你均可拿业务主任的间接提成，即380元*21份=7980元。
　　现在你是51份的业务主任，你的3个直接均是10份的业务主任，也就是说你和你的3个直接级别相同了，这个时候他们要是在发展的话，主任的间接提成归你的3个直接拿，你退后一步拿主任的销售补助152元。拿多少呢？拿到你上经理为止。你上经理还差14份，也就是说你可以拿14份的主任销售补助，即152元*14份=2128元。
　　现在你是65份的业务经理，假设均衡发展，你的3个直接份额分别是15份；15份；14份。他们要晋升为业务经理，分别需要50份；50份和51份，也就意味着你可以拿到151份的经理的间接提成，即456元*151份=68856元。
　　现在你是216份的业务经理，你的3个直接都是65份的经理。前面我们说过，级别相同就拿销售补助，经理的销售补助有两代，分别是114元和76元。拿完第一代销售补助才能第二代销售补助，那第一代销售补助拿到什么时候呢？拿到你的直接业务员他们3个直接（你的间接）也晋升经理时。你的间接都是经理时，你的直接都是196份。相当于你的3个直接每人都发展了131份，一共就是393份。但我们注意到600份-216份=384份，也就是说你只需要384份就可以上高级，不需要393份，因此经理的销售补助你就只能拿第一代384份，即114元*384份=43776元。
　　现在你是600份的高级业务员，假设均衡发展，你的3个直接都是193份的大经理。这个时候团队发展的每一个你都可以拿到高级业务员的间接提成，你的3个直接晋升为高级业务员都需要407份，一共是1221份，意味着你可以拿到高级业务员的间接提成380元*1 221份=463980元。
　　现在你是1821份的高级业务员，你的3个直接都是600份的高级业务员。团队在发展的话，你的直接拿高级业务员的间接提成，你拿高级业务员的第一代销售补助，拿多少呢？拿到你的9个间接都上高级时，你的3个直接都是1801份时，因此你一共可拿高级业务员的第一代销售补助57元*（1801份-600份）*3个人=205371元。
　　现在你是5424份的高级业务员，你的3个直接都是1801份的高级业务员。团队在发展的话，你的直接拿高级业务员的第一代销售补助，你就拿高级业务员的第二代销售补助，拿到什么时候呢？拿到你的3个直接拿完他们的第一代销售补助时。和你前面一样，你的3个直接每人要拿（1801份-600份）*3=3603份第一代销售补助，意味着你可以拿高级业务员的第二代销售补助38元*3603份*3个人=410742元。
　　现在你是16233份的高级业务员，你的3 个直接都是5404份的高级业务员。这个时候团队在发展的话，你就该拿高级业务员最后的一代销售补助19元了。拿多少呢？拿到你出局为止。什么时候出局？就是你的3 个直接都要拿高级的第三代销售补助时，你就出局了。和前面一样，你的3个直接业务员要拿第三代销售补助，必须拿完3603份*3=10809份第二代销售补助，这样意味着你要拿高级业务员的第三代销售补助19元*10809份*3=616113元。拿完代表着你成功出局了。
　　现在我们统计一下，不算效益分红一共拿了多少钱？
　　19000元+3420元+3420元+7980元+2128元+68856元+43776元+463980元+205371元+410742元+616113元=1844786元，扣税后是166万元。

　　效益分红做21份和1份是一样的，根据每个月的发展在6万--10万之间波动。扣税后是240万*（1-10%）=216万元。
　　因此一共可得：166万+216万=382万元。
　　但与做1份不同的是，从第2份到第21份，有厂家的返点。
　　我们知道，投资一份是3800元，但从第2份开始不需要产品，因此只需要投入3300元，3800元+3300元*20份=69800元。我们前面说过，财富来源于每份份额的3800元。我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税和连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红。3800元的55%是2090元，也就是说从第2份开始每份3300元只需要拿出2090元参与各级业务员的奖金分配，其它还有3300元-2090元=1210元没有参与分配。
　　这1210元给厂家了吗？不可能，没有找厂家买产品为什么要给厂家？那么到哪里去了呢？细心的朋友可能注意到，如果把所有的直接提成/间接提成/销售补助/效益分红全部加起来是 15%+5%+10%+12%+10%+4%+3%+2%+1.5%+1%+0.5%+3%=67%， 实际参与奖金分配的额度是67%而不是55%。3800元*（67%-55%）=456元，也就是说如果做一份，那么厂家还要从45%里面拿出额外的12%参与体系的奖金分配，如果投资的份额超过2份，从第2份开始厂家将从1210元里面拿出456元参加体系的奖金分配，剩下的754元除了厂家留下极少的管理费用外，其它是全部返给投资超过1份的高级业务员的。返给高级业务员多少？这个没有统一的标准，这个根据体系和地方税务局的不同，计算的系数有少许差别。以广西为例，大多数体系的返点是550元，上高级需要600份，也就是说会多出600*500元=33万元，也就是说每多做一份你将可以多挣33万元，而这个返点是不要缴税的。
　　因此做21份一共可挣382万+33万*20份=1042万元。

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