肆无忌惮的南宁传销（连载，看了少上当）(5)

　　框架如下，请认真欣赏：
　　
　　《一》．所从事何种行业的性质、由来。
　　大家所从事的行业叫纯资本投资行业。是一项政府项目，也是一个试点项目。
　　１，国家给政策，当地政府提供平台，引进广西外的民间闲散资金进入广西进行再分配，对地方政府来说是一个“先引资后招商的引资工程”。对投资者个人来说是一个投资项目。目前尚在试点阶段，放在广西试运行。
　　２，投放地点为什么是广西？为什么只能在广西作为试点。
　　大背景：十一五规划纲要“以广西的开放合作带动整个西部大开发” 
　　小背景：
　　ａ“北部湾经济区”的开发，2006年3月开始筹备，2008年2月21日“广西北部湾经济区发展规划”新闻发布会正式发布，“北部湾经济区”上升为国家战略高度，成为珠三角、长三角和滨海经济开发区后的国家发展第四极。
　　ｂ广西的高度自治权利，且为了配合北部湾的开发，中央给了广西政府四个特权：内政、外交、土地管理、金融制度先行先试创新权
　　ｃ南宁优化资本结构试点城市
　　３，意义：对当地政府（目前南宁最少有３０万投资者）：
　　ａ引进外来资金，促进当地基础建设。（每人带来5万资金存入当地银行参与流通计算）
　　（每３０万人ｘ５万＝１５０亿，北部湾经济区的建设1.2万亿,2007年通过传统的招商引资百企入桂才解决了19亿元，而民间沉淀的资金就有35万亿！）
　　ｂ通过投资者的消费带动当地经济发展。（３０万人ｘ３０００元/月＝９亿/月）
　　ｃ纯资本投资上交的税金使得地方政府最直接受益
　　
　　《二》操作模式的由来和特点
　　ａ引进：纯资本运作的操作模式1998年引进，通过三年的初步实验和改良后，2001年7月由现在的政治局委员“刘延东”和时任广西自治区书记“刘奇葆”在有广西组织22个部门开始布置，并试点在广西运行。2006年北部湾开发启动，为了加大融资力度，该模式在政府的领导下开始进入南宁，并提高从业的门槛（原来可以买1股现在最少要买21股）。
　　ｂ特点：
　　1,整个运作在中央以及地方政府的监督和调控下进行,吴仪的十六字方针：“允许存在、严格管理、低调宣传、限制发展”
　　2, 仅在广西作为试点运行，通过负面新闻报道和调整从业门槛来调控从业人员的数量和质量（十六字方针的体现）
　　3在具体操作上借鉴了“股票”、“社保”、“商业保险”“直销（原来叫传销）”的精华
　　
　　《三》从事本行业的条件
　　１， 年满18岁，１张有效身份证。
　　２， 一个推荐人。
　　３，5类人不可以从事：国家公务员、现役军人、在校老师和学生、逃犯、广西本地人
　　
　　《四》　投资额度、投资回报率、周期
　　股权认购。一张身份证可认购1－21股，每股3300元+500元认购费，不接收21股以下的低起点，一次性投资。一张身份证21股封顶！
　　 
　　1）认购 1股，投入500（资格）＋3300＝3800元，获利（基数）350万，所需时间6~7年
　　
　　2）认购11股，投入500＋11x3300＝36800，－7600返还＝29200实投，获利（基数）550万，所需时间3~5年
　　
　　3）认购21股，投入500＋21x3300＝69800，－19000返还＝50800实投，获利（基数）750万，所需时间 1~2年
　　
　　4）认购46股，投入500＋46x3300＝153300－49000返还－1000返还＝103300实投，获利（基数）1.25千万，所需时间1年
　　《五》　如何操作？
　　1　股权认购和股权销售。股权销售任务：每一位投资者有３个名额提供给自己的合伙人。
　　合伙人的股份自下而上层层累加。
　　2 发展成绩不同，对应的级别不同。晋升制度：五级三晋制
　　 级别 累计拥有股份 其它条件 晋升时间 月收入
　　1员工，1～2股， 当月当日晋升，1～9.9千
　　2组长，3~9股， 当月当日晋升，1～9.9千
　　3主任，10-44股， 当月当日晋升，1～9.9千
　　4经理，45-539股，培养两名主任，次月1日晋升， 1～9.9万
　　5老总，540股，培养三名直接经理，隔月1日晋升，10万～99万
　　（下面发展25人就可以股份超过540晋升老总了）
　　4 三大奖金(1直接提成，2间接提成，3销售补助)的分配：
　　3800元（100％）如下分解：
　　10％缴税（行业）；3％老总效益分红（6-10万）每月
　　23％运作成本；52％的直接、间接提成；12％同级间的销售补助
　　
　　直接、间接提成、销售补助分解： 
　　级别、 直接提成 ，间接提成 ， 同级间销售补助
　　老总） 无 10％（380元） 1.5％（57元）
　　 1.0％（38元）
　　 0.5％（19元）
　　
　　经理） 42％（1596元）.12％（4456元） 3％（114元）
　　 2％（76元）
　　
　　主任） 30％（1140元）.10％（380元） 4％（152元）
　　
　　组长） 20％（760元）.5％（190元） 无
　　
　　员工） 15％（570元）.无 无
　　
　　5 行业精华：成功出局（到老总份额后拿够4代钱就要出局，没有金字塔）然后由老总的下线（直接）再重复老总的过程，公交车一样有下有上，逐级推。
　　
　　《六》　资金管理（行内人参与，身价管钱、钱管人、月月清资金不沉淀）
　　１．申购资金管理（３名经理负责）注：身价指还未拿的那部分钱。
　　50万身价（200股）的填写申购单，80万身价（300股）的负责审核，100万身价（400股）负责存到指定行业账户。
　　申购单３份：工商局、公安局、北海
　　申购现金不能超过３０万元，３０分钟内存到指定账户，否则３经理业绩归零，上面的老总负责赔付申购资金并自动获得３经理的股份。
　　
　　２．行业资金管理（４名老总）
　　700万身价（380X）负责开卡（上限50万）作为指定的行业账户。
　　500万身价（57X）设定前3位密码
　　300万身价（38X）设定后3位密码
　　100万身价（19X）负责监督
　　你不可能为了芝麻丢掉西瓜，因此你不可能卷款逃跑。
　　
　　３．工资发放（３名经理负责）
　　50万身价（200股）监督
　　80万身价（300股）监督
　　100万身价（400股）发工资
　　不定时不定点，每月15日前发放，具体时间地点提前半小时通知。
　　每次发放工资的现金不能超过30万元，30分钟发放完毕，否则３经理业绩归零，上面的老总负责赔付工资并自动获得３经理的股份。
　　先员工后组长，自下而上发放。
　　（高起点后，从业人员的工资直接由两名老总发放）
　　《七》行业特点以及推荐人的责任
　　１， 四大特色
　　ａ零风险
　　ｂ可转让，可继承；
　　ｃ无压力，资格只上不下，不滑落
　　２， 三大扶持：
　　ａ五到七天考察期间当地费用承担。
　　ｂ晋升经理时推荐人给你１０００元现金奖励
　　ｃ晋升老总时推荐人给你１００００元现金奖励
　　举例：你的推荐人申购21份，你也申购21份，依照奖金分配比例，你的推荐人可以在你那里获得6100元提成，但你的推荐人要支出11000给你，亏5000元。要强调：你的推荐人不赚你一分钱！是为了帮你才介绍这个行业给你的
　　以上就是框架，看后有何感触？