绿色分销与传销、传统不同的五大核心秘诀

 
1、常规一：天下的推销业务员，都是每月应完成5000­——1万元以上的销售额，才能得到该次的1000元以上的收入，因此月月都得要辛辛苦苦地去完成推销额1万元以上，年年都得要跑业务完成十万元以上的零售额，才能保证年收入将近2万元或以上！这是普遍的流通规则，谁也无法抗拒。

然而绿色分销高速通道模式，完全打破了这个常规定律。人们只需要经过上岗前的免费速成理论学习、进行实习考核的时候，在师傅的帮助下、推销出去2000元高质量的商品给最终消费者（顾客），还要即时提成10%的报酬200元给予本人，就完成了一辈子的全部推销定额，正式上岗从第一天开始，今后不再从规则上要求必须跑业务、干推销，当然不会排斥自愿的推销产品或自愿地消费本公司的产品，因为那样是会有很多的奖金报酬；从此上岗一辈子只要积极从事终身制的“体系营销”，他就能获得年年超过8万元以上的收入！还要保证决不能涉嫌非法传销的模式，还要保证不从公司老板的口袋里拿一文钱出来给大家发工资。所以绿色分销的增员选材就比传销方式更快！所以能有效地快速解决就业难的问题。

必须回答的质疑：这简直就好比是天方夜谭，好像也不合乎数理逻辑！每人只卖2000元业绩，年年收入还能在8万以上怎么可能呢？老板又不是雷锋，钱从何而来呢？

2、常规二：推销业务标的指得是推销“产品”，谁把产品的零售额推销的多，谁就有高的收入；这里多半都是单打独斗式的个人英雄主义，我能找到大单我就有高收入，我能“先富”。

绿色分销经营标的是通过公开招聘组建“体系”、主要的还不是“产品”。主要靠个人在家外承包营销体系的管理获得生存和发展，主要经营的是体制和系统，每人都在积极地经营自己的营销分队来分销。主要理念：只有靠成功了大家、才能成功自己获得收入，这里只有“共富”。所以说：零售是根、体系是树。请别小瞧每人只有2000元的零售额！更别小瞧每人只有直接管理的几个人小组体系。我们今后的体系工作是：积极从事商务的领导管理、教育培训、组织策划、培育出与自己级别相同的几名接班人才能离开自己的岗位去晋级，让我们的以创业带动就业的工作不断地蓬勃发展。

必须回答的质疑：穷人自己都没有“先富”，有什么资格来谈“共富”？
本文发表于博锐管理在线| http://www.boraid.com/darticle3/list.asp?id=137963|9
3、常规三：推销人的培训一般重点是：产品、市场、技巧；

绿色分销速成地特别实训重点是：心态、人才、模式；它非常有力的贯彻在上岗之前的那一天免费速训，上岗后的特别实训以及一年12个月中，每月的晋级前一天都有强化的升级培训课程1天，只有理论学习+实习达标者才能够上岗、才能逐月地晋级。所以说素质就业的威力，高素质创业的本领必定造就高收入群体。

必须回答的质疑：特别实训不会是传销式的洗脑吧？

4、常规四：传统营销都不太重视自己要建立什么营销的组织，即使有，也更没有什么能够自动地多层次倍增化的晋级机制；那些习惯传统大学教育的、国家一级的市场营销专家权威们，多半会否定绿色分销，动不动就会警告你，倍增效应怎么能够适用于营销行业呢？我们历来的营销课程中，从来就没有把倍增效应算作为正统的课本内容，只是个另类而已！常规的市场营销专员们的晋级和管理，怎么能够实施多层次倍增效应呢？那样的报酬结算不都成了传销模式了吗！可惜这些专家教授，他们完全误会了，他们以为倍增效应的营销模式，只能是传销的专利，远离了传销，好像就不可能正当的实施倍增效应。

绿色分销高速通道的精彩秘诀在于：我们合法合理合情地实施了自动催人奋进系统：遵照国务院111号文件以创业吸纳带动就业，又严格地执行文件中规定的实施倍增效应，孵化基地的模式。所以我们在劝业帮困中，遵照创业鸡生蛋，蛋变鸡，长大了的就业鸡又生蛋蛋又变鸡，这种自然发展的孵化壮大的倍增效应规律进行中，必定会生成一个强力自然膨胀生长、自动化的催人奋进的系统，再用我们精心设计的科学分配制度予以名义和利益上的肯定，这个科学的自动化机制，是一般行业都望尘莫及的。所以说基层往上发展的自动性是势不可挡的，所以说我们这个行业里的倍增法，造成的自动“往上拱”的自然规律不是一般人所能理解的。希望唱唱“小草”这首歌的歌词，会有利于对我们一定会出现孵化倍增自动“往上拱”的可爱现象加强理解。所以说水涨船高自然现象中的水、会因为科学倍增的名利驱动而涨的。

必须回答的质疑：国务院111号文件会不会与443号、444号、刑法224条相抵触？

5、常规五：营销人只能获得单凭劳动性收入。多劳多得、少劳少得、不劳就不会得；

绿色分销不是单凭劳动一个要素而生存，高速通道能让每一位参加者获得财产性收入，我们可以合法地做到——少劳多多得！因为在高速通道中，创业者不必先花钱自我消费！就能人人自我建立起属于本人私有的自动催人奋进的营销体系，我们把这“营销体系”的经商权、管理权和按贡献大小的分配权，统统地归属给开拓者本人专有，转化为您的私有财产！而且是非资本的动产化、民众化的财产，这是科学地几乎类似能够“一劳永逸”的打井后永远取水、建设管道后只要维护好这管道系统、就能永远收获水一样的经营模式！正是中央提倡的“创造条件让更多群众拥有财产性收入”！这特别适宜于当今大量穷人急于翻身致富就业创业的好捷径，更是尽快缩小我国贫富差距的有效手段。这种私有财产性收入有极为特别的三大特征——获得了被动性、递增性、持续性的收入，无产者在当年就能收入8万元以上而进入中产阶层。还要获得速成高质量特别实训的进步，当年能获得国家职业经理人资格证书。这些收入是来自于节约了广告媒体、商超柜台、展览会销、省市代理的诸多高昂费用，才能给广大就业、创业者们发放出高额的这些底薪和奖金。被动性收入指的是自己不再靠零售而有的管理收入；递增性收入指的是在第一年中，每个月的固定整数的底薪收入值都要比前一个月多1000元！比如第八个月的底薪收入是8000元，那么第九月的底薪肯定是9000元，这里还不包括浮动的奖金；持续性收入指的是绿色分销合法的模式，造就了人们的工作是个永不下岗的工作，收入是永远持久的年年、月月都可持续发展。还要声明：绿色分销公司给大家的财产与一般人理解的财产不一样！不动产的房屋可能会火灾烧掉、会地震垮塌！汽车有可能撞毁！工厂设备会老化贬值废弃！然而我们的营销体系只要是绿色的合法以创业吸纳带动就业，这份越来越大的财产、私人的固定资产，就好比是摇钱树，只要你对他们领导管理好、教育培训好，你就会有源源不断的财产性收入。所以我们有资格获得月月的固定整数的底薪。

必须回答的质疑：请进一步阐明收入的合法性，和真正得到的可行性，会出现万一人们偷懒你的固定高薪就成了无源之水？